Ara 27, 2014

Yayınlayan  Duyurular, Genel | 0 Yorum

YILLIK İZİNDE ÇALIŞMA YASAĞI;

Yıllık ücretli izin kullanmakta olan işçinin, izin süresi içerisinde başka bir yerde ücret karşılığı çalıştığı anlaşması Anayasal hakkı olan dinlenme hakkından vazgeçme sonucu doğurur ki kabul edilebilir bir durum değildir. Çalıştığı tespit edilen işçiye izin öncesi peşin olarak verilen izin ücreti, işveren tarafından geri alınabileceği gibi, 4857/25 II-e bendine göre İşverene; iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı verir.

Cevap Yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir